Вы решили подобрать для своей компании нового работника? Каким он должен быть?
Хороший работник - это тот, кто справляется со своими обязанностями на данном рабочем месте. Но даже, если сотрудник будет полностью соответствовать заданному функционалу, он может не стать тем элементом механизма, который будет способствовать работе всей системы Вашей организации.

Что необходимо сделать, чтобы избежать ошибки? Вот несколько советов:
1. Первое с чего нужно начать - определение стратегий развития организации в целом и человеческих ресурсов в рамках этой стратегии.
2. Желательно, чтобы формировании Заявки принимали участие - лицо, принимающее решение, непосредственный руководитель сотрудника, которого предполагается найти, а также менеджер по персоналу. Руководитель лучше представляет текущие задачи, менеджер по персоналу общие тенденции в компании и ситуацию на рынке труда.
3. Постарайтесь максимально точно и подробно заполнять все пункты Заявки, особенно касающиеся требований к кандидату.
4. Выдвигайте только те требования и ограничения, которые действительно являются критичными для Вашей компании.
5. Желательно помимо заполненной Заявки предоставить сведения об организационной структуре компании, стиля руководства, ее корпоративной культуре, мотивационной политике. Это в несколько раз ускорит выполнение заказа и позволит избежать ошибок.